我在米蘭理工研究所有個中國清大來的同學，她前陣子去法蘭克福交換一學期。最近終於回來米蘭了，邀她來家裡吃飯，聊聊在德國的見聞。她在交換的半年裡，同時上課、實習，還從零基礎開始考到德語A2！根本學霸中的學霸。

她來我家時，用筆電參加學校提供的線上講座。我在旁準備午餐，同時邊聽到底在講什麼⋯

怎麼也沒想到，竟然在教「薪水談判」！？

是的，你沒看錯！這堂課不是談理論，也不是硬塞履歷模板，而是教學生在面試時，如何談薪、談福利、談條件！以下是我在廚房「偷聽」到的幾個重點：

– 人資說「這已是薪資上限」時怎麼辦？可轉談幾個月後或達到目標後加薪幾%
– 轉而談非薪資福利，例如：年終獎金、遠距上班、教育訓練、進修補助等等
-海投履歷策略，先拿到 offer，再用更高的 offer 去和目標公司談更高的薪資福利

這比我在大學上過的大多通識課還要實用一百倍！而且這是學校正式安排的職涯技能課程，真的好羨慕。

很多人畢業後第一份工作的薪資都低得令人不堪回首(我也是😭），不是你不夠好，而是我們根本沒被教過該怎麼為自己爭取更好的待遇。看到其他國家的教育體系，願意把這些實戰技巧納入課程，真的讓我大開眼界。這才是真正為未來就業做準備的教育吧！

可惜那天我在炒菜，沒聽完全部內容（可惡啊🫠），但內心已經吶喊：「全力支持把薪水談判技巧納入大學必修！」別再讓畢業生輸在職場的談判桌上！